面试是走入职场的第一步，也是决定能否给心仪公司留下良好第一印象的关键。然而在不少HR眼中，不少大学生在面试时过分注重外在包装，用力过猛，成了面试官口中避之不及的“演技派”。那么，对初入职场的大学生们来说，该如何合理适当地展示自我，才能博得面试官的青睐呢？
案例
王松是一名英语专业的毕业生，为了找到一份满意的工作，他从去年就一直在准备，大大小小的招聘会参加了不少，也面试过不少单位，却一直没有得到心仪公司的offer。
前阵子，一个偶然的机会，王松得知了一家知名英语培训机构的招聘信息，很想去试一试。他精心准备了简历，很快便得到了参加面试的通知。
面试的过程是大家常说的“群面”，十几个人坐在一起面对面试官，每个人的回答大家都听得见。“听着别人的自我介绍，我手心一直冒汗，大家都太优秀了，显得我特别不起眼。”王松说，其实他的专业基础并不是特别过硬，但看大家都这么厉害，王松便忍不住把自己也“包装”了一下，不想输给别人。于是在自我介绍时，王松“胸有成竹”地说自己每天都坚持看原文报纸，听CNN、BBC的英语新闻，看下面的面试官们频频点头，王松以为自己能顺利过关，谁知面试官紧接着便让他像平时听到的一样，用英语播报一段新闻，措手不及之下王松彻底傻了眼，说得结结巴巴，一下子露了馅。“真是尴尬极了。”
王松介绍说，为了能得到面试官的关注，跟他一样各出奇招的面试者不在少数，但往往成效并不好。
“为了掩盖自己未出社会的稚气，我周围有不少同学都把自己包装得经验丰富。”王松说，他有一个朋友，去一家银行面试，小组讨论时为了突显自己，故意和其他组员发生争执。“他其实平时挺低调的，就是为了引起面试官注意，结果看起来跟平时判若两人，特别做作。”
因此王松也有他的担忧，“论实力我肯定不是最优秀的，但谁都想找到一份好工作，我到底该怎么表现，才能既展现出自己的优点，又不会适得其反呢？”
网友讨论
不是一个人：我听朋友说，有一个班的大学生到同一个企业去应聘，个人材料中竟然有十多个人说自己是学生会主席。还有人本来没有什么工作经历，为了把自己包装成有经验者，随意编造了各种各样的工作经历，只要主考官随意问问，就会露出破绽。
晴天：现在的大学生太“训练有素”了，面试时善于迎合，滔滔不绝，对一些问题的应对也很得体，把自己“包装”得很好。等招到单位上班后才发现，本人的实际工作能力比面试时差远了，有些人并不适合那份工作。
求人求己：如果大学生将一个“过度包装”的自己呈现在对方面前，或许暂时会成功。但日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也有可能对这份工作感到不理想，这对双方都是损失。
花儿少年：存心表现的小聪明存在太多偶然因素，招聘方最看重的一定是求职者的专业素养，面试官不可能因为你的夸夸其谈和过度包装，而选择一个无法胜任工作的人，但如果你的能力出众，即使面试中有一些小失误，也是可以被原谅的。
大咖支招
“企业面试的目的基本都是通过交谈来筛选、评估、观察、判断谁最适合本公司的这个岗位。”天保基建公司人力资源经理杨丽云认为，“虽然对于一些吹嘘或说谎的面试者，HR并不能百分百地识别出来，但绝大多数都会被看穿。利用多角度提问来减少误判率，这是HR工作者自身综合能力的表现。”
因此，杨丽云建议，面试的时候只需要简单地把自己的学习经历、工作情况说清楚就可以，尽量不要添油加醋。“面试最主要的有一条，就是 讲实话不费脑力 ，说了一个谎言，很可能要用多个谎言来圆，顾此失彼，得不偿失。而且，即使应聘者通过了面试，等到试用时也容易被识破。”
另外，杨丽云分析，一般企业会根据所需岗位的重要性进行背景调查，对于已经非常明显在吹牛和夸大其辞的应聘者，通常面试者都不会当面揭穿，其实内心已经很清晰地分辨出能否让应聘者进入复试或者录用。“我非常想强调，找一份工作就像谈恋爱一样，如果一见面特别喜欢，还是拿出你的真心来，用诚意打动彼此，任何所谓靠面试攻略所做的包装，都不如将真实的自己展示出来更容易获得青睐。”
